Eneagrama este sistemul cel mai puternic si practic disponibil pentru cresterea inteligentei emotional e, cu perspective ce pot fi folosite pentru dezvoltarea personala si profes ionala. Pe lânga faptul ca Eneagrama este foarte precisa in a descrie modul in care o persoana din fiecare tipologie gândeste, simte si se comporta, e a ofera si explicatia tendintelelor ascunse si a motivatiilor pentru aceste tipare comportamentale.

Eneagra ma arata ca oamenii au in comun 9 moduri in care isi structureaza o paradig ma proprie despre lume si viata, care le influenteaza si le defineste drama tic experienta de viata moment de moment. De asemenea, ea ofera activitati si practici precise de dezvoltare adaptate nevoilor specifice celor noua ti puri in parte.

Ca atare, Eneagrama este ideala pentru manageri , mentori si coachi, care doresc sa faca un impact profund si de durata asu pra celor cu care lucreaza.

Aplicatii

Deoarece Eneagra ma este trans-culturala si foarte precisa, cu multe aplicatii practice in s fera organizationala, ea este folosita in prezent de organizatii din intrea ga lume pentru a sprijini angajatii si liderii in urmatoarele domenii: comu nicare, conflicte, feedback, lucrul in echipe, leadership, strategie si lua re de decizii , stapânire de sine, coaching si altele.

Fundame ntal, Eneagrama ajuta persoanele sa dezvolte o mai mare constienta si accep tare de sine si sa-si asume responsabilitatea personala pentru comportament ul lor, schimbând  atitudinea lor uzuala de a-i considera pe altii responsa bili pentru situatia sau problemele si dificultatile lor, intr-o atitudine de asumare a propriei responsabilitati pentru consecintele actiunilor lor. Acest lucru permite angajatilor de la toate nivelele unei organizatii, sa d evina mai degraba actori implicati in mediul lor, decât receptori pasivi. M ai mult, Eneagrama ofera cai specifice de dezvoltare si activitati adaptate pentru fiecare tip de Eneagrama, astfel ca timpul atribuit dezvoltarii est e mult mai eficient folosit, iar rezultatele sunt clare si de lunga durata.

Origini

Cuvântul Eneagrama, provine din cuvintele lim bii grecesti, ennea  („noua”) si gram („ceva de scris sau desenat”) si se refera la cele noua puncte de pe simbolul Eneagramei . Cele noua tipuri diferite de Eneagrama, identificate ca numerele de la un u la noua, reflecta obiceiuri distincte de gândire, simtire si comportament , iar fiecare tip este conectat unui drum unic de dezvoltare. Fiecare dintr e noi are un singur loc, sau numar in Eneagrama. In timp ce tipul nostru de Eneagrama ramâne acelasi de-a lungul vietii, caracteristicile tipului nost ru pot deveni mai atenuate sau mai pronuntate pe parcursul dezvoltarii si m aturizarii. Complementar tipului nostru de baza in Eneagrama, mai exista pa tru alte tipuri care ofera calitati suplimentare personalitatii noastre, nu mite aripi si directii.

Desi istoria an tica a Eneagramei este incerta, sistemul a aparut pentru prima data atât in Asia cât si in Orientul Mijlociu cu multe mii de ani in urma sau chiar mai mult. Din acele timpuri, aceasta a evoluat in diferite parti ale lumii, ia r folosirea Eneagramei intr-o maniera moderna a fost influentata puternic d e trei persoane.
 

Doi filozofi au inceput s a lucreze cu Eneagrama pe continente diferite: G.I. Gurdjieff in anii 1930 in Europa si Oscar Ichazo din 1950 pâna in prezent, in America de Sud.

Claudio Naranjo, un psihiatru american nascut in Chile, a studiat initial Eneagrama cu Ichazo si a adus-o in anii 1970 in Statele Unite.

Aplicarea contemporana a Eneagramei a crescut din munca acestor tr ei persoane si a fost dezvoltata de catre alti profesori, printre care Hele n Palmer, Don Riso, David Daniels, Russ Hudson, Theodorre Donson, Kathy Hur ley, Tom Condon, si Jerry Wagner. In prezent, Eneagrama este utilizata intr -o gama larga de aplicatii practice, aflate in continua crestere.

De spre EnneaGroup

Traim vremuri fara precedent pentru dezvo ltarea noastra ca indivizi si ca membri ai organizatiilor. Nu a fost niciod ata atât de prezent oamenilor ca dezvoltarea lor individuala este adânc si organic legata de dezvoltarea organizatiei si a grupurilor din care ei fac parte.

EnneaGroup are un anga jament puternic de a cataliza si intretine un proces de transformare indivi duala si organizationala. Prin instruire, consultanta si coaching sustinem organizatii si companii sa atinga un nivel ridicat de integrare, eficienta si performanta. Intrucât oamenii si organizatiile din care ei fac parte, su nt singurele surse pentru o schimbare de durata in aceasta lume, noi ne ded icam serviciile noastre pentru a-i sustine sa-si realizeze viziunea lor cu usurinta si prestigiu.

D espre Radu Dorobant

Radu Dorob ant are o experienta de 14 ani ca si consultant IT si manager de proiecte. A lucrat cu mai multe companii multinationale in implementarea si managemen tul de proiecte informatice de mare amploare si cu desfasurare in mai multe tari din EU. In ultimii ani si-a  dezvoltat calitatile de trainer si consu ltant in domeniul dezvoltarii organizationale si al dezvoltarii umane.

Daca aveti timp, va asteptam incepand cu ora 18.30 pentru a ne cunoaste mai bine si a savura un ceai cald si parfumat.